公司过年送礼不给钱怎么办

厂里这边不发工资，都要过年了怎么办啊?

在即将到来的过年之际，如果厂里不发工资，这无疑是让人非常困扰的事情。面对这种情况，我们可以有几种解决方式。

首先，可以通过与厂里的相关负责人进行协商，了解没有发工资的原因，并提出自己的诉求，希望能尽快得到解决。

其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，将问题上升到法律的层面，寻求相关部门的帮助。

最后，如果劳动监察部门也无法解决问题，可以通过向仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

过年给领导送礼，不收怎么办?

在过年期间给领导送礼是一种传统习俗，但如果领导不收礼，我们应该如何应对呢？

首先，我们需要了解领导的嗜好或者家庭情况，选择一份合适的礼物。可以考虑领导爱吃的食物、爱喝的饮品、喜欢的书籍等，以此表达我们的心意。

其次，我们可以选择一些有纪念意义的礼物，比如一本精美的书籍、一张精心制作的贺卡，带有自己的祝福和感谢之情。

最后，如果领导依然不接受我们的礼物，我们可以尊重他们的意见，不要过于强求，将礼物放在一边，以后再考虑其他的表达方式。

春节不给客户送礼的影响?

在春节期间，如果我们不给客户送礼，可能会对我们的业务产生影响。具体表现在以下几个方面。

首先，不送礼可能会影响我们与客户的感情。在平时关系良好的情况下，春节给客户送礼是非常正常的做法，如果我们不送礼，可能会让客户感到失望或者受伤，进而影响我们与客户的关系。

其次，不送礼可能会对我们的业务开发产生影响。在竞争激烈的市场环境下，客户有很多选择，如果我们不送礼，可能会失去一些商机，影响我们的业绩。

最后，不送礼可能会影响我们公司的公关形象。在中国的商务社交中，送礼被视为一种传统的商业行为，如果我们不送礼，可能会被认为是不重视商业关系，进而影响我们公司的公关形象。

临近过年老板欠工资怎么办

在临近过年时，如果老板拖欠工资，我们可以采取以下几种方式来解决问题。

首先，我们可以选择与老板进行协商，了解欠款的情况，并提出自己的要求。在协商中，我们可以要求老板尽快支付工资，或者提供一些合理的解决方案。

其次，如果协商无果，我们可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查，并对老板进行相应的处罚。这样一来，可以迫使老板尽快支付欠款。

最后，如果劳动监察部门的介入也无法解决问题，我们可以向仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。

过年了我没钱送礼怎么办?

在过年期间，如果我们没有足够的资金来购买礼物，我们可以采取以下的做法。

首先，我们可以坦诚地告诉对方我们目前经济状况困难，无法购买昂贵的礼物，但是我们依然可以通过其他方式来表达我们的祝福和关心，比如写一封诚挚的信或者制作一份特别的贺卡。

其次，我们可以选择一些代表心意的小礼物，比如一束花、一盒巧克力或者一份手工制作的小礼品。尽管这些礼物的价值不高，但是却能传递出我们真诚的祝福。

最后，我们也可以选择通过其他的方式来表示关心，比如邀请对方一起共进晚餐，或者一起参加一些有意义的活动，以此营造团聚的氛围。

春节送礼被拒绝怎么办?

在春节期间，如果我们送礼却被对方拒绝，这确实是一件让人尴尬的事情。针对这种情况，我们可以采取以下的解决方式。

首先，如果送礼的对象是长辈，通常情况下不会发生拒收礼物的情况。即使我们送的礼物很贵重，长辈通常也会接受并表示感谢。因此，如果遇到拒收礼物的情况，可能需要进一步了解对方的原因，并妥善处理。

其次，如果送礼的对象是同辈或者晚辈，被拒绝的原因可能会多种多样。我们可以主动与对方沟通，了解其拒绝的原因，并表达自己的理解和尊重。在沟通中，我们可以适当调整礼物的选择，以符合对方的期望和喜好。

最后，如果对方坚持拒绝我们的礼物，我们应该尊重对方的意见，不要过于强求。我们可以表达我们的祝福和关心，通过其他的方式来传递我们的心意。

新年情人不发红包怎么办?

在新年期间，如果我们的情人不给我们发红包，这可能会让我们有些失望。在面对这种情况时，我们可以采取以下的应对方式。

首先，我们可以通过与情人进行坦诚的沟通，表达我们对红包的期望和想法。了解他们是否有特殊的原因没有发红包，或者是否对红包有不同的看法。通过沟通，可以增进我们彼此的理解和沟通。

其次，我们也可以尝试改变自己对红包的态度。红包本身并不是衡量情感的唯一标准，我们可以通过其他方式来表达我们的关心和爱意，比如一起度过欢乐的新年假期，或者为对方准备一份特别的礼物。

最后，如果我们的情人依然不发红包，我们要学会包容和理解。每个人有不同的价值观和习俗，我们应该尊重他们的决定，并以更加宽容的心态来面对这样的情况。

快过年了，有的效益好的单位也不发福利、奖金，你怎么看?

对于一些效益好的单位在过年期间不发放福利和奖金，我们可以从以下几个方面来看待。

首先，我们需要考虑单位的性质和情况。有些单位虽然效益好，但由于特殊的性质或者其他原因，可能没有条件或者权力发放福利和奖金。比如一些公职单位，他们的财务审计相对较为严格，即使多发一分钱都需要经过层层审查。因此，我们需要理解单位的实际情况，并在这个基础上进行判断。

其次，我们可以从其他方面来衡量单位的回报和福利。虽然单位未发放福利和奖金，但是可能在其他方面提供了其他的绩效回报，比如提升职位、增加培训机会等。我们可以综合考虑单位所提供的各种福利和回报，来评估是否满足我们的期望。

最后，我们也可以尝试通过与单位领导或人力资源部门进行沟通，了解他们未发放福利和奖金的具体原因，并提出自己合理的建议和诉求。通过沟通，有时候我们可以对单位产生影响，促使他们重新考虑并提供相应的福利和回报。

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