竞争性原则
竞争性原则在不同的情境下有不同的含义和应用，但通常它指的是在竞争环境中，为了保持有效的竞争状态，需要遵循的一系列原则。以下是几种竞争性原则的概述：
1. 竞争原则 ：
采购人或采购代理机构应与多家供应商分别进行谈判，以确保有效竞争。
参加谈判的供应商必须是资格有效的，满足采购需求及谈判条件。
2. 外部竞争性原则 ：
企业的薪酬标准要有吸引力，通常体现在较高的薪酬水平上，以吸引和保留人才。
薪酬体系设计应考虑市场价格，确保与同行业其他企业的薪酬水平相比具有竞争力。
3. 内部竞争性原则 ：
薪酬体系的内部竞争力体现在其构成与分配机制的合理性上。
在内部各级职位的薪酬水平上适当拉开差距，体现薪酬的激励效果。
4. 公平原则 ：
谈判文件所规定的条件不得有歧视性条款，公平对待所有供应商。
薪酬分配应让员工感受到公平，确保发放的公正性。
5. 激励性原则 ：
设计一个能让员工有效发挥能力和责任的机制，提倡和鼓励竞争。
6. 经济性原则 ：
设计薪酬结构时必须充分考虑企业自身的发展特点和支付能力。
7. 保密原则 ：
采购人或采购代理机构与供应商间的谈判应当保密，不得透露与谈判有关的技术、价格等信息。
8. 事先公布评审标准和程序原则 ：
在谈判开始前，必须事先制定出谈判以及评审标准和程序，确保评审过程的公正性。
这些原则共同作用，旨在确保市场竞争的健康和有效性，同时激励企业和个人在竞争中寻求创新和效率的提升
