劳动争议申请仲裁的时效期间是多长时间

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

以下是有关仲裁时效的要点：

1. 时效期限 ：一年。

2. 时效起算 ：从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 拖欠劳动报酬争议 ：在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。

4. 时效中断 ：

当事人向对方主张权利。

向有关部门请求权利救济。

对方同意履行义务。

中断后，时效期间重新计算。

5. 时效中止 ：因不可抗力或其他正当理由不能在规定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。中止原因消除后，时效期间继续计算。

6. 劳动关系终止 ：劳动关系终止后，应当自终止之日起一年内提出仲裁申请。

请根据具体情况判断适用规定，并在规定时效内采取相应行动

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