劳动合同解除

劳动合同解除是指劳动合同在履行过程中，由于特定原因，劳动合同一方或双方提前终止劳动关系的行为。解除方式主要包括法定解除、协商解除和约定解除。

法定解除

法定解除是指在劳动合同履行过程中出现法律规定的情形，当事人一方或双方有权解除合同。劳动者可以依法解除劳动合同的情形包括：

提前三十日以书面形式通知用人单位；

用人单位未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；

用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动；

不可抗力事件，如自然灾害或战争等。

协商解除

协商解除是指用人单位与劳动者在充分协商的基础上达成一致，同意解除劳动合同。

约定解除

约定解除是指在劳动合同中约定解除合同的事项，当约定的事由出现时，当事人有权解除合同。

劳动合同解除的程序

1. 劳动者或用人单位提出解除劳动合同的申请；

2. 双方就解除劳动合同达成一致；

3. 办理工作交接；

4. 结算工资以及可能的离职补偿金；

5. 劳动合同解除；

6. 出具离职证明；

7. 相关文件进行备案。

用人单位解除劳动合同的条件

用人单位可以在以下情况下解除劳动合同，但通常需要提前通知或支付经济补偿金：

劳动者在试用期内不符合录用条件；

劳动者严重违反用人单位的规章制度；

劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作。

劳动者解除劳动合同的条件

劳动者可以在以下情况下解除劳动合同，部分情况下可立即解除而不需提前通知：

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

用人单位未及时足额支付劳动报酬；

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；

用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动。

了解这些解除条件和程序有助于保障劳动者和用人单位的权益，确保劳动关系的和谐终止

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