竞业限制补偿金有什么规定

竞业限制补偿金的条件主要包括以下几点：

1. 合法有效的竞业限制协议 ：

协议中应明确约定竞业限制的范围、期限、补偿标准等内容。

2. 劳动者履行了竞业限制义务 ：

劳动者在离职后，在竞业限制期限内，未在与本单位有竞争关系的其他单位工作，或自己未从事同类产品或业务。

3. 用人单位支付补偿金 ：

用人单位应按照约定及时足额支付竞业限制补偿金。

补偿金标准通常由双方约定，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准的一定比例。

如果用人单位未支付或未足额支付补偿金，劳动者有权请求解除竞业限制协议。

补偿金计算方式可以是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

以上条件需同时满足，以确保竞业限制补偿金的适用，并保护用人单位商业秘密等合法权益

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